Міністр показав особливості трудових відносин у майбутньому кодексі

Міністерство економіки оприлюднило статтю майбутнього трудового кодексу, в якій визначаються трудові відносини. Нововведення можуть вплинути на легальність айтішників, які працевлаштовані як ФОПи. Слід відзначити, що у чинному законодавстві такого пункту немає.

«Мінекономіки пропонує чітко визначити трудові відносини. У новому законопроекті про працю, який ми скоро винесемо в Кабмін. На сьогодні такого визначення немає. Його відсутність дозволяє створювати проблеми бізнесу при перевірках і погіршує права робітників», – повідомив міністр економрозвитку Тимофій Мілованов.

Стаття 13. Наявність трудових відносин може встановлюватися за такими ознаками:

1) особі регулярно виплачується винагорода в грошовій або натуральній формі за роботу, виконувану (послуги, надані) на користь іншої особи;

2) особисте виконання особою роботи (надання послуг) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи (надані послуги), або уповноваженої ним особи (далі, для скорочення – роботодавця);

3) робота виконується (послуги надаються) в визначеному роботодавцем робочому місці з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку;

4) особа виконує роботи (надає послуги) аналогічні за змістом і характером виконуваної роботи штатними працівниками роботодавця;

5) організація умов праці, зокрема, надання коштів виробництва (устаткування, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується роботодавцем;

6) тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюється роботодавцем.

Нещодавно Рада схвалила закон, який полегшує звільнення чиновників.